萍乡市投资发展集团（城投集团）有限公司是市人民政府授权市国资委履行出资人职责的市属国有重点企业，资产总额近千亿，内设部室9个，下设一级子公司6家、二级子公司50家，负责国有资本运营管理、城市开发、金融服务、文化旅游、商贸物流、房地产开发、咨询服务等经营业务。为深入贯彻落实中央、省、市国资国企改革创新三年行动，着力建设主责主业清晰、管理规范高效、充满生机活力的现代企业，根据《江西省2022年引进高层次和急需紧缺人才公告》，拟面向社会引进高层次和急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次引才岗位招聘人数共计6人，具体招聘职位详见《萍乡市投发集团（城投集团）2022年度引进高层次和急需紧缺人才岗位表》（附件1），请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。

二、资格条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；

2.有较高的政治素质和良好的职业道德；

3.遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录，身体健康；

4.符合招聘岗位所需任职资格条件；

5.岗位任职条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2022年6月30日。其中年龄计算以周岁为准，如35周岁及以下则为1986年6月30日以后出生为准；30周岁及以下则为1991年6月30日以后出生为准。专业资格条件中专业设置参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》（附件2）执行。

(二)不得报考或取消聘用资格的情形

1.曾受过刑事处罚或者治安处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

3.受处分期间或者未满影响期限的；

4.曾被开除公职的;

5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.其他不宜报考的情形。

三、招聘程序

按照个人报名、资格审查、面试、考察、体检等程序进行，择优录取。

四、报名时间及注意事项

（一）报名时间自发布公告之日起至2022年6月20日18：00截止。

（二）报名方式通过引才活动平台，网站、公众号等发布人才引进公告，应聘人员将报名表及相关资料发送至邮箱919366276@qq.com。

（三）报名需提交的材料

1.个人身份证原件扫描件及电子照片;

2.毕业证、学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)；

3.工作证明材料（附件2）；

4.与岗位相关的技能等级证、职业(专业技术)资格证书、证明等；

5.本人履历和近期正面免冠1寸蓝底照片3张；

6.工作经历证明等其它材料。

（四）注意事项

1.国家统一招生的全日制普通高校2022年应届毕业生，如还未取得毕业证，须提供加盖所在学校公章的《应届毕业生报名推荐表》，以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。

2.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位。

3.报考人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

(五)报名咨询方式：刘昆 18607994909（微信同号）。

五、资格审查

（一）资格审查：报名之日起至2022年6月22日对报名人员资格进行资格审查，请报名人员自行下载填写《萍乡市投发集团（城投集团）2022年人才引进人员报名资格审查表》（附件4），资格审查合格后，方可参与面试。

注明：请携带相关材料原件并提交复印件1套，2寸彩色照片3张。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，如发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消考试及聘用资格。地址：萍乡市经济开发区通久路城市建设投资集团有限公司二楼人力资源部

（二）发放准考证：考生在集团工作人员资格审查通过时现场发放准考证。

六、考试方式

本次人才引进招聘考试采取线下“面试”的形式进行。

1.面试形式：面试采取专业化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业能力。

2.面试时间、地点以准考证为准。

七、考察和体检

1.考察。根据面试总成绩由高分到低分的顺序，按引才岗位1:1的比例确定考察人选。如遇末位同分情况，一并入闱考察。当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数为1人，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。考察工作由萍乡市投发集团（城投集团）组织实施。

2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。由萍乡市投发集团（城投集团）组织相关人员到指定医院进行健康体检。

3.递补。考察和体检阶段，出现拟聘用人员自愿放弃聘用资格或体检不合格、考察未通过等情形的，取消其拟聘用资格，由萍乡市投发集团（城投集团）决定是否替补。

4.确定人选。经资格审查、面试，并通过考察和体检的拟聘用人选，按照人岗相适的原则，经萍乡市投发集团（城投集团）党委会和集团总经理办公会研究，确定拟聘用人员，报萍乡市国资委备案。考察对象的考试成绩不作为确定聘用人选的唯一依据。

5.公示。经备案的拟聘用人员将进行公示，公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘人员进入试用期。

八、聘用人员管理与薪酬待遇

1.薪酬待遇。根据萍乡市投发集团（城投集团）相关人事制度执行，正式聘用后应付税前年收入为12-20万元（具体以各岗位实际情况为准），享受集团养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金待遇。

2.生活补贴与住房补助。引进的急需紧缺人才，具有硕士学位或副高职称、高级技师资格的，当其在市内购房时给予一次性5万元安家费补贴，每人每年给予1万元的生活津贴补助，连续补助三年。享受以上生活补贴与住房补助的人才，需与集团签订服务期限不少于5年的服务合同且年度考核为合格及以上的。生活补贴与住房补助标准参照《中共萍乡市委人才工作领导小组关于印发〈萍乡市关于实施“昭萍英才”计划支持产业转型升级的若干措施〉实施细则》（萍才发〔2018〕3号）执行。

3.服务年限：引才录用后最低服务年限5年（期内辞退的除外）。

4.试用期：试用期6个月，试用期满由萍乡市投发集团（城投集团）组织考核，试用期满考核合格的签订劳动合同，不合格的取消聘用资格。已聘用人员试用期内离岗，经萍乡市投发集团（城投集团）党委会研究，如需要补充岗位的，可从相应岗位已入闱面试的未聘人员中，通过岗位胜任能力测评方式进行补录，补录结果报萍乡市国资委备案。

九、疫情防控及其他

报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。

本公告未尽事宜由萍乡市投发集团（城投集团）负责解释。